本文摘要:现在孩子不挣钱了,饭店仍然压着押金没归还我们。

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现在孩子不挣钱了,饭店仍然压着押金没归还我们。近日,一网友在晚报小Q体现他  的侄子小明(化名)在湘江路与五  一路交叉口的小花盆饭店打零工辞职后,店方不结工资,并不肯归还服装押金。早已,记者先后专访了双方和市劳动仲裁部门。  【市民】提早辞职想返押金  6月15日上午,记者看到了举报线索的网友夏女士,并随后电话联系上了当事人小明。

小明今年17岁,是漯河职业技术学院的一名在读学生,今年5月份起在我市的一家餐饮公司打零工,由于展现出杰出,又回应不愿长年在该餐饮公司就任,餐饮公司在三天实习期过后,就按照月员工派发工资。  本应发1960元的工资,但店方拒绝他交纳100元的服装费,并在工资中扣减了400元悉数作为服装保证金,小明全额工资1560元。夏女士说道。  6月2日,小明因为扁桃腺发炎,没能之后在该餐饮公司打零工。

  我竟然母亲出面去店里口头替我休假。小明在电话里说道,后来自己积劳成疾不愈,无法之后工作,就想要让家人出面索取剩下工资,结果店方回应未予撤回只剩的押金。

  【店方】仍然没着看到员工本人  随后,记者联系上了该饭店负责人朱店长。仍然没看到员工本人,也没病例证明,只是让家里人来店里说道不腊了。朱店长向记者责怪,员工无法说走就走,小明倒数一个多星期没来店里下班,光说道自己有病了,也没不顾一切的休假申请。  这让我们很不解。

朱店长说道,刚开始小明和几个人一起入职,展现出都很不俗,对店方允诺要干到8月份,可现在光说道有病就不下班了。  现在店里正是补人手的时候,小明这么长时间没有来下班,我们这里都是定岗定责的,要是大家都说走就走,以后的员工怎么管理啊?朱店长回应,店方也有自己的惟有。  期望小明痊愈后能之后来下班,如果坚决辞职,期望能提早通报并写出辞职报告通过长时间的申请再行辞职。

如果小明可以因应,我公司将于下月为小明结清工资。朱店长说道。  【劳动仲裁部门】双方维权都必需有依据  就此事,记者联系上了市劳动人事仲裁员陈东旭,他告诉他记者:小明的身份是大学生,所以是不是工资,还必须界定,一般来说意义上应当是称作报酬,小明有权利就自己的工作时间索要自己奖赏的报酬,也可以索取押金。

适当的餐饮公司也有权利依据规章制度对小明不符合规定的不道德展开惩处,或者导致的工作损失展开赔偿金,但是必需要有依据。根据涉及法律规定,一般辞职的话,必须提早一个月通报并展开工作过渡。

双方在确保自己的权利的时候,都必需有一定依据。

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